Free PDF Waisen - Ringo 4: Fleisch und Stahl

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Waisen - Ringo 4: Fleisch und Stahl

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

COVERILLUSTRATOR  Massimo Carnevale zählt zu den Top-Coverkünstlern Italiens und ist ein fast jährlich ausgezeichneter Illustrator. Er ist nicht nur der offizielle Coverkünstler der monatlich erscheinenden Bonelli-Comicreihen DAGO, MARTIN HEL und JOHN DOE sowie wiederholt für DYLAN DOG und DETECTIVE DANTE am Zeichenbrett aktiv gewesen, sondern ist auch außerhalb Italiens ein gefragter Künstler: U. a. gestaltete er für Dark Horse Comiccover für TERMINATOR 2029, MASS EFFECT, ORCHID oder CONAN THE BARBARIAN ebenso wie für BKVs Erfolgscomicserie Y - THE LAST MAN oder NORTHLANDERS, beides DC Comics/Vertigo. Auch für Stephen Kings Comicreihe THE TALISMAN (Del Rey Comics) wurde er aktiv.Seine Karriere begann der 1967 in Rom geborene Künstler, wie so viele andere seiner Generation auch, im italienischen Comic-Traditionsverlag Eura Editoriale (1974-2009, seit 2010 umbenannt in Editoriale Aurea). Hier durfte er 1990 auch erstmals ein Comiccover anfertigen und hat seitdem nicht mehr aufgehört … für WAISEN wird er alle Cover illustrieren.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 208 Seiten

Verlag: Cross Cult Amigo Grafik; Auflage: 1 (11. Januar 2016)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 386425695X

ISBN-13: 978-3864256950

Größe und/oder Gewicht:

16,7 x 2,2 x 21,6 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

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Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 1.164.879 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Gratis Bücher Fka USA: A Novel, by Reed King

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Fka USA: A Novel, by Reed King

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Check-out ist eigentlich eine Notwendigkeit, und das ist in diesem Leben von entscheidender Bedeutung. Wenn jemand Angebote liest, machen nur befassen sich mit Ihrer eigenen Idee, genau das, was über Sie? Wann werden Sie ganz viel zu lesen beginnen? Viele Leute immer darauf abzielen, ihre Zeit zu nutzen [vollständig zu überprüfen. Eine Publikation, die es zu kommt zu lesen Produkte werden Freunde werden, wenn sie in einsamen sind. Die Fka USA: A Novel, By Reed King, dass wir hier tatsächlich zur Verfügung gestellt werden, um die hervorragenden Möglichkeit verweisen und auch Verweis, gutes Leben aufbauen konnte.

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Pressestimmen

"A sort of 'Mad Max' reimagining of The Wizard of Oz, complete with its own version of the Yellow Brick Road....King, the novel's pseudonymous author, takes infectious joy in his imagined world; its impressive layers are the best reason to read the book. FKA USA has a lot to offer."--USA Today"I liked FKA USA so much. I mean, there were a lot of reasons. It is, in many ways, the sort of book I'm always looking for...a visionary head-trip of apocalyptic political satire...absolutely, mind-blowingly, ridiculously crazy."--NPR.org"[An] absurdist depiction of the US on the verge of collapse, complete with talking goats and narcissistic billionaire presidents--okay, maybe it isn't that absurd."--Entertainment Weekly"Cunning...Outrageous...Apocalyptic fiction with a hearty serving of weird."--Booklist, starred review"Eminently readable...fantastic characters...An epically concocted apocalyptic vision of America in all its faded glory."--Kirkus Reviews"[An] epic and wild story."--Cinemablend"FKA USA is a satirical, Wizard of Oz road trip through a post-apocalyptic fairground, and well worth joining for the ride."--Toronto Star

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Reed King is the pseudonym of a New York Times bestselling author and TV writer.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 480 Seiten

Verlag: Flatiron Books; Auflage: Unabridged, Annotated (18. Juni 2019)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 1250108896

ISBN-13: 978-1250108890

Größe und/oder Gewicht:

17 x 3,8 x 24,3 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

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Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 412.304 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)

If you read science fiction often, or used to read science fiction often, you’ve run across this type of author: silly, but not funny – sarcastic but not intelligent. For some reason, too many authors tend to think if the novel is a work of comedy, it doesn’t need to be good or even well thought out. Sadly, this isn't just with novels; but with movies and TV shows as well. The truth is that a comedic writer actually needs to be more inventive and more intelligent than a dramatic author. If you want to know all there is to know about the book, just have a look at the maps lining the inside of the cover. It goes downhill from there.

I am 1/3 finished, and will read the entire book. Good premise, well thought out, good dialogue. BUT. Throughout, instead of might've, would've, could've, we get might of, would of, and could of. A) If this is a mistake born of ignorance, it is atrocious and unforgivable. B) if this was a conscious choice, then OMG, how pointless. Such gimmicks only slow a reader down, and tells us that the author didn't trust the quality of his writing. Horrible. PS - the ending was abrupt and pointless, and, of course, 'ending-less.'

It feels like there's a footnote every paragraph sometimes; this doesn't make for a good Kindle experience.The dialog, language, and grammar are utterly off-putting. There must be a hundred uses of "would of done this" and "could of used that" - it's not in-realm patois; it's just cringeworthy. And, as another reviewer noted, the analogies are at the ten-year-old level.FKA sort of wants to be Idiocracy meets Snow Crash and Fallout (hyperbranding and anarchic post-Internet stuff), but it doesn't succeed. Every page is an overwhelming blast of unnecessary and verbose glitz. The narrative is wholly underwhelming, and the whole experience is a pricey trip to nowhere. I cannot believe it's been opted for a screenplay. Shudder. If I wrote this, I'd use a pen name too.

FKA USA is full of dark humor, ruminations, and revelations. I understand several people not approving the nature of the book. If you are a fan of David Wong or Joe Landsdale this is your type of joint. I will reread this.Loved the Barnaby’s final words. Loved the total confusion of who is chasing whom. Do not know this writer but I will look for him in other books.I hate five star reviews. I would give this a solid 4.6 (I hated the footnotes). I would suggest real vs virtual due to these.

Decent effort, I guess. However, if you are used to good writing, good plot development, plausible futuristic scenarios, don’t waste your time and money. I am forever frustrated by the reviewers who claimed this novel was brilliant or wonderful. Money poorly spent.

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Ebook Herunterladen Von Babyboomer bis Generation Z: Der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmen (Whitebooks), by Martina Mangelsdorf

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Wenn ein wesentliche von reviewing besser wächst, es ist die Zeit, um das brandneue Buch zu holen, wenn die effektivste Veröffentlichung in der Welt für jedes Alter geliefert wird, können Sie es so schnell wie möglich. Es wird nicht noch einmal zu lange warten. Immer dieses Buch früher nach dieser Strömung zu lesen ist wirklich smart. Sie können genau sehen, wie die Von Babyboomer Bis Generation Z: Der Richtige Umgang Mit Unterschiedlichen Generationen Im Unternehmen (Whitebooks), By Martina Mangelsdorf tatsächlich die Hunderte Anhänger hat.

Von Babyboomer bis Generation Z: Der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmen (Whitebooks), by Martina Mangelsdorf

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Das ist es, ein Buch in diesem Monat zu warten, auf. Auch haben Sie für lange Zeit wollen diese Veröffentlichung für die Freigabe qualifiziert Von Babyboomer Bis Generation Z: Der Richtige Umgang Mit Unterschiedlichen Generationen Im Unternehmen (Whitebooks), By Martina Mangelsdorf; Sie können nicht die Möglichkeit haben einige Angst zu betreten. Sollten Sie herumlaufen und es, bis Sie wirklich bekommen fro das Buch suchen? Bist du sicher? Sind Sie das kostenlose? Dieses Problem erfordert, dass Sie immer ein Buch zu erhalten, enden. Nun sind wir die Ihnen ausgezeichnete Wahl bieten.

Doch hier, können Sie es schnell diese Von Babyboomer Bis Generation Z: Der Richtige Umgang Mit Unterschiedlichen Generationen Im Unternehmen (Whitebooks), By Martina Mangelsdorf zu lesen. Wie zu erkennen, wenn Sie eine Publikation zu lesen, man sich vor Augen zu halten, ist nicht nur der Titel, aber auch das Genre des Buchs. Sie werden sehen, aus dem Titel, der Ihre Publikation aufgenommen ist absolut richtig. Die korrekte Veröffentlichung Option wird beeinflussen, wie Sie fertig gelesen führen oder auf andere Weise. Wir sind jedoch sicher, dass jeder hier zu suchen, für dieses Buch ein wirklich Fan dieser Art von Buch.

Aus den Sammlungen, führen, dass wir präsentieren zu einer der am meisten gewünschte Buch auf dem Planeten bezieht. Ja, warum nicht Sie zu einem der Globus Leser Von Babyboomer Bis Generation Z: Der Richtige Umgang Mit Unterschiedlichen Generationen Im Unternehmen (Whitebooks), By Martina Mangelsdorf Mit vielen seltsam genug, könnten Sie verwandeln und halten Sie Ihren Geist, diese Veröffentlichung zu erhalten. In der Tat wird das Buch enthüllen Sie sicherlich die Wirklichkeit und Wahrheit. Sind Sie neugierig, welche Art von Lehre, die aus dieser Veröffentlichung angeboten wird? Nicht den Moment verlieren viel mehr, ragt dieses Buch jederzeit Sie gelesen haben?

Pressestimmen

"Die richtige Führung und das passende Recruiting für Mitarbeiter aller AltersklassenNicht nur die Überalterung der Gesellschaft stellt die Unternehmen künftig vor große Herausforderungen. Vielmehr geht es darum 'Best Ager' und den talentierten Nachwuchs der Unis und Akademien zu schlagkräftigen Teams zu formen. Martine Mangelsdorf wollte es ganz genau wissen und geht mit ihrem Buch 'Von Babyboomer bis Generation Z' der Frage nach, welches Arbeits- und Leistungsverständnis die einzelnen Generationen mitbringen, wie sie sich idealerweise auf dem Bewerbermarkt ansprechen lassen und wie die gemischten Teams aus Alten und Jungen im Büroalltag am besten funktionieren.Von 'B' bis 'Z'Namentlich nimmt die Autorin die 'Babyboomer' (über 50 Jahre), die Generationen 'X' (36 - 50 Jahre), 'Y' (20 - 35 Jahre) und 'Z' (bis 19 Jahre) hinsichtlich ihrer Werte und Zielvorstellungen, der Personalbeschaffung, der Motivation und der angemessenen Leistungsanreize unter die Lupe. Eine flotte 'Du-Ansprache' per Facebook oder Firmenblog zur Stellenausschreibung ist eine sehr gute Idee für Trainees, würde 'ältere Semester' für eine leitende Position aber eher abschrecken oder gleich an dieser Zielgruppe vorbeilaufen.Generation X sucht Distanz, die Jungen suchen VorbilderDetailliert widmet sich die Autorin der Frage, wie das eigene Führungsverhalten idealerweise auf die Bedürfnisse der jeweiligen Generationen ausgerichtet werden sollte. Wer beispielsweise verstanden hat, dass die 'Xer' professionelle Distanz schätzen, die 'Yer' dagegen nach Vorbildern suchen, wird seine Mitarbeiter besser motivieren und begeistern.In der recht schematischen Darstellung der Generationen liegen gleichermaßen die Stärken und die Schwächen des Buches: Die Unterschiede werden sehr klar und für den Führungsalltag leicht verdaulich herausgearbeitet. Andererseits kratzt die Typologie hin und wieder naturgemäß nur an der Oberfläche.Management-Journal - Fazit: Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen werden künftig noch stärker die Business-Teams deutscher Unternehmen prägen. Die Generationen-Typologie 'Von Babyboomer bis Generation Z' liefert wertvolle Impulse für Führungsarbeit und Personalmanagement." (Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de vom 23.11.2015)

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Martina Mangelsdorf arbeitet seit 1998 im internationalen Personalwesen. Seither hat sie Berufsanfänger und junge Berufstätige in verschiedenen Ländern rekrutiert und Nachwuchsführungskräfte der Generation Y ausgebildet. Die Praxis vieler Unternehmen hat inzwischen gezeigt, dass diese neue Generation sich nicht mit den traditionellen Mitteln der Personalwirtschaft ansprechen, entwickeln und motivieren lässt. Aufgrund ihrer Erfahrung und ihrer eigenen Nähe zur Generation Y sieht Martina Mangelsdorf sich als „generationale Grenzgängerin“ und hat es sich mit ihrer Firma GAIA Insights zum Ziel gesetzt, zwischen den Generationen zu vermitteln.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 176 Seiten

Verlag: GABAL; Auflage: 1 (2. November 2015)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3869366729

ISBN-13: 978-3869366722

Größe und/oder Gewicht:

15,1 x 1,7 x 21,6 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

3.8 von 5 Sternen

8 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 17.097 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Besonders die Gegenüberstellung ist sehr übersichtlich. Mit Beispielen werden die verschiedenen Generationen verständlich näher gebracht. Zusätzlich kann der Leser in der Zusammenfassung auf einen Blick alle relevanten Merkmale erfassen. Habe es meinen Kollegen empfohlen und die waren ebenfalls begeistert.

Hier finden sich wirklich viele und ausführliche Beschreibungen der Generationen in unterschiedlichen Dimensionen bzw. Ausprägungen - aber für meine Begriffe ist dieses Buch zu sehr Kategorisierend, zu sehr schwarz und weiß. Ich denke das entspricht nicht der Realität und es gibt viel mehr Einflussfaktoren warum und wieso Menschen sich unterschiedlich Verhalten bzw. "Ticken" als "nur" die Generationszugehörigkeit. Lesenswert aber bitte mit Vorsicht

Gut zusammen gefasst, mega intressant

vielen Dank für den Einblick und das Verständnis zum Thema. Natürlich habe ich mich wiedererkannt und auch eine differenzierte Wahrung für meinen Gegenüber erlangt. Danke sehr!

Wie motiviere ich zum Beispiel Babyboomer, die kurz vor der Rente stehen? Welche Entwicklungsmaßnahmen eignen sich für die Vertreter der „Sandwich-Generation“ X? Warum lohnt es sich, verwöhnte Ypsiloner zu rekrutieren? Und wer oder was ist eigentlich die Generation Z?Diese und weitere Fragen beantwortet Martina Mangelsdorf in ihrem Ratgeber Von Babyboomer bis Generation Z. Gut ist, dass Mangeldorf am Anfang vorausschickt, dass eine Auseinandersetzung mit dem Generationenthema nicht ohne Verallgemeinerungen auskommt. Und nicht alle Vertreter einer Generation gleich sind, dementsprechend nicht auch auf jeden von ihnen sämtliche Merkmale zutreffen. Dennoch bleiben ihrer Meinung nach im Kollektiv gewisse Übereinstimmungen, die mittels Studien und Umfragen belegt sind. Und diesen widmet sich die Autorin in ihrem Ratgeber.Sie geht zunächst auf die Demografie im Wandel und die Auswirkungen auf Unternehmen und die Arbeitswelt ein: Sie warnt davor, dass die Generation X zahlenmäßig nicht an die vorangehenden Babyboomer herankommt. Somit sind die Generationen Y und Z wichtige Nachfolger – um sowohl den drohenden Wissensverlust abzufangen als auch wichtige Positionen zu besitzen.Und weil bei der Personalbeschaffung, der Mitarbeitermotivation sowie der Personalentwicklung verschiedene Generationen unterschiedliche Präferenzen und Ansprüche haben, werden ihrer Meinung nach auch nur die Unternehmen erfolgreich sein, die die unterschiedlichen Präferenzen und Ansprüche auch kennen. Praktische Tipps und Anwendungsbeispiele für den Arbeitsalltag runden den Ratgeber ab.Von Babyboomer bis Generation Z ist für alle, die davon überzeugt sind, dass mit den unterschiedlichen Generationen auch verschiedenen umgegangen werden muss.

Hab mir die Kindle Version dieses Buches gekauft.Der Inhalt mag ja vielleicht nicht schlecht sein, aber ein Buch ohne Seitennummerierung weder vorne im Inhaltsverzeichnisoder auf den einzelnen Seiten, das sollte echt nicht sein.

Nicht nur die Überalterung der Gesellschaft stellt die Unternehmen künftig vor große Herausforderungen. Vielmehr geht es darum "Best Ager" und den talentierten Nachwuchs der Unis und Akademien zu schlagkräftigen Teams zu formen. Martine Mangelsdorf wollte es ganz genau wissen und geht mit ihrem Buch "Von Babyboomer bis Generation Z" der Frage nach, welches Arbeits- und Leistungsverständnis die einzelnen Generationen mitbringen, wie sie sich idealerweise auf dem Bewerbermarkt ansprechen lassen und wie die gemischten Teams aus Alten und Jungen im Büroalltag am besten funktionieren.Von "B" bis "Z"Namentlich nimmt die Autorin die "Babyboomer" (über 50 Jahre), die Generationen "X" (36 ¿ 50 Jahre), "Y" (20- 35 Jahre) und "Z" (bis 19 Jahre) hinsichtlich ihrer Werte und Zielvorstellungen, der Personalbeschaffung, der Motivation und der angemessenen Leistungsanreize unter die Lupe. Eine flotte "Du-Ansprache" per Facebook oder Firmenblog zur Stellenausschreibung ist eine sehr gute Idee für Trainees, würde "ältere Semester" für eine leitende Position aber eher abschrecken oder gleich an dieser Zielgruppe vorbeilaufen.Generation X sucht Distanz, die Jungen suchen VorbilderDetailliert widmet sich die Autorin der Frage, wie das eigene Führungsverhalten idealerweise auf die Bedürfnisse der jeweiligen Generationen ausgerichtet werden sollte. Wer beispielsweise verstanden hat, dass die "Xer" professionelle Distanz schätzen, die "Yer" dagegen nach Vorbildern suchen, wird seine Mitarbeiter besser motivieren und begeistern. In der recht schematischen Darstellung der Generationen liegen gleichermaßen die Stärken und die Schwächen des Buches: Die Unterschiede werden sehr klar und für den Führungsalltag leicht verdaulich herausgearbeitet. Andererseits kratzt die Typologie hin und wieder naturgemäß nur an der Oberfläche.Management-Journal - Fazit: Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen werden künftig noch stärker die Business-Teams deutscher Unternehmen prägen. Die Generationen-Typologie "Von Babyboomer bis Generation Z" liefert wertvolle Impulse für Führungsarbeit und Personalmanagement."Oliver Ibelshäuser, Management-Journal

Das Buch ist für Leute, die sich mit der Generationenfrage befassen, echt gut geschrieben. Vor allem ist es für Leser gedacht, die sich in das Thema erstmalig beschäftigen. Es gibt auch einfache Tipps für Menschen, die mit verschiedenen Generationen arbeiten. Das Miteinander lässt sich erklären und vielleicht auch, wenn notwendig verbessern.

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